Idziesz na rozmowę o pracę? Koniecznie zapytaj o zakres obowiązków

W dzisiejszych czasach coraz rzadziej spotyka się ogłoszenia, które w jasny sposób precyzowałyby, kogo tak naprawdę szuka pracodawca. Jest to niekorzystne z punktu widzenia osób szukających pracy, bo część z nich niepotrzebnie traci czas na wysyłanie CV do firm, w których i tak nie mają żadnych szans na zatrudnienie. Jeśli jednak potencjalny pracodawca zaprosił Cię na rozmowę, pamiętaj, aby koniecznie zapytać o zakres swoich obowiązków.

Dlaczego to takie ważne?

Przede wszystkim chodzi o postawienie sprawy jasno. Jeśli specjalizujesz się w finansach, a okaże się, że na nowym stanowisku miałbyś się zajmować marketingiem, to oczywiście na dłuższą metę taki model się nie sprawdzi. Lepiej tego zawczasu uniknąć i nie zawracać głowy sobie oraz pracodawcy.

Z drugiej strony jasne określenie wymagań na danym stanowisku może Ci umożliwić dokształcenie się i podniesienie umiejętności, dzięki czemu zdobędziesz nowe kompetencje i staniesz się bardziej wartościowym pracownikiem. Pamiętajmy, że w wielu firmach rekrutacja jest prowadzona dość długo, dlatego niekoniecznie musi się zdarzyć, że szef zechce Cię zatrudnić od ręki.

Poznanie zakresu obowiązków umożliwia także lepsze zorientowanie się w oczekiwaniach wobec Ciebie. Już na tym etapie możesz wyczuć, czy pracodawca będzie chciał w Ciebie inwestować, czy wiąże z Tobą przyszłość swojej firmy. To z kolei da Ci wiedzę na temat ewentualnej szansy awansu i rozwoju zawodowego, w tym pod kątem finansowym.

Nie udawaj

Najgorszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest okłamywanie osoby rekrutującej i wmawianie jej, że masz kwalifikacje do wykonywania konkretnych obowiązków, podczas gdy prawda jest zupełnie inna. Takie naginanie rzeczywistości szybko wyjdzie na jaw.

Dlatego w sytuacji, gdy już na pierwszej rozmowie poznajesz zakres obowiązków na danym stanowisku, uczciwie powiedz, na czym się znasz, a co wymagałoby doszkolenia. Być może firma przewiduje sfinansowanie pakietu szkoleń dla nowych pracowników. Wówczas Twoja uczciwość będzie się opłacać.

Gdy pracodawca nie mówi wprost o zakresie obowiązków

Wówczas naprawdę warto go o to zapytać. Konkretni ludzie są bardziej cenieni niż tacy, którzy tylko przytakują i biorą wszystko, co im los da. Jeśli podczas rozmowy nie padły żadne szczegóły na temat zakresu obowiązków, to otwarcie o nie zapytaj. Nie będzie to odebrane, jako niegrzeczność.

Jeśli okaże się, że ten zakres kompletnie nie przystaje do Twoich kompetencji, to lepiej nie marnować czasu i poszukać innej oferty. Praca niezgodna z Twoimi kwalifikacjami nie da Ci żadnej satysfakcji, a negatywna opinia pracodawcy może źle wpłynąć na Twoją pozycję zawodową na rynku pracy.