Jak organizowane i prowadzone są szkolenia BHP dla pracowników?

O szkoleniach BHP

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest skierowanie pracownika na szkolenia BHP. Oczywiście nie muszą one być organizowane przez samego pracodawcę osobiście, ale może on zlecić wyspecjalizowanej firmie, np. Edumi ich przeprowadzenie. Po każdym kursie z zakresu BHP kursanci powinni otrzymać dyplom oraz zaświadczenie, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki.

Obowiązek szkoleniowy

Szkolenia BHP powinny być organizowane nie tylko przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku, ale również w czasie trwania stosunku pracy. Celem szkoleń okresowych jest utrwalenie wiedzy z dziedziny BHP, aktualizacja informacji oraz przedstawienie nowych elementów praktycznych i teoretycznych. Szkolenie zawsze powinno być dostosowane do rodzaju i warunków wykonywanej przez pracownika pracy. Raz na rok muszą być realizowane szkolenia okresowe BHP dla pracowników zajmujących stanowiska robotnicze, na których wykonywane są prace o wysokim stopniu niebezpieczeństwa dla zdrowia, a nawet życia. W przypadku pracowników biurowych szkolenia okresowe są organizowane co 6 lat.

W przepisach brakuje dokładnych wytycznych dotyczących zakresu szkoleń BHP. W każdej firmie należy wyznaczyć również odpowiednie osoby wyznaczone do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji. Nie muszą one jednak posiadać w tym zakresie specjalistycznej wiedzy czy kwalifikacji. Dla nich szkolenia są jednak realizowane znacznie częściej, aby mogli zachować się w odpowiedni sposób w obliczu niebezpieczeństwa zaistniałego w miejscu pracy.

Kwestie organizacyjne na szkoleniu BHP

Szkolenia BHP mogą odbywać się bezpośrednio w zakładzie pracy przedsiębiorcy, który je zleca, albo też mieć formę szkoleń zamkniętych, które mają miejsce w siedzibie firmy szkoleniowej. W tym drugim przypadku to na barkach organizatora szkolenia spoczywają wszelkie kwestie organizacyjne. Firma szkoleniowa powinna zapewnić swoim kursantom nie tylko odpowiednie warunki fizyczne do odbywania szkolenia, w tym ławki i krzesła, tablice, flipboardy i inne, ale również jedzenie. Jeśli szkolenie odbywa się przez kilka godzin jednego dnia, dobrą praktyką jest zapewnienie kursantom chociażby kawy i herbaty. Można do tego celu wykorzystać prosty ekspres do kawy na kapsułki. Firma szkoleniowa zaoszczędzi na napojach gorących, jeśli wybierze na przykład kapsułki nespresso zamienniki, zamiast oryginalne. Smak pozostaje właściwie ten sam, a jednak jednostkowe koszty będą znacznie niższe.